أسئلة واجابات حول العمل في تركيا

ما هي استحقاقات الاجازة السنوية مدفوعة الاجر للموظفين؟

يجب منح العمال الذين عملوا في مكان العمل لمدة سنة واحدة على الأقل ، بما في ذلك الفترة التجريبية ، من اليوم الذي بدأوا فيه العمل ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

لا يمكن التنازل عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. بمعنى آخر ، يجب استخدام الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛ لا يمكن تعويضه بأي طريقة أخرى.

استحقاقات الإجازة السنوية المدفوعة للموظفين هي كما يلي:

* 14 يوم عمل لفترة خدمة من سنة واحدة إلى خمس سنوات (بما في ذلك خمس سنوات) ,

* 20 يوم عمل لمن لديهم مدة خدمة تزيد عن خمس سنوات وأقل من خمسة عشر عامًا,

* مدة الخدمة خمسة عشر عامًا (مشمولة) وأكثر أولئك الذين لديهم 15 سنة أو أكثر هم 26 يوم عمل,

* فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يجب منحها للعمال الذين يبلغون من العمر ثمانية عشر عامًا أو أقل والعاملين الذين يبلغون من العمر خمسين عامًا وأكثر هي 20 يوم عمل على الأقل.

ويتم فرض غرامات إدارية على أصحاب العمل الذين لا يمتثلون لأحكام قانون العمل.

خلال كم يوما يجب إصدار الفاتورة؟

يتم إصدار الفاتورة في غضون سبعة أيام من تسليم البضائع أو الخدمة. الفواتير التي لم يتم إصدارها خلال هذه الفترة تعتبر غير صادرة على الإطلاق.

استشارات مجانية
error: لا تحاول سرقة المحتوى فهذا نتاج عملنا وجهدنا